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深圳经理助理供求比例1比100注意

2020.11.20 来源: 浏览:0次

深圳经理助理供求比例:1比100

昨日从深圳市宝安区劳动局获悉,该区劳动密集型企业招工依然困难,而来自全国各地的高校学子近期纷纷加入求职大军,引发新一轮的求职热潮。

学子带旺打印店生意

近日,来自全国各地的高校学子也纷纷加入鹏城的求职大军,深圳人才大市场附近的一家打印店老板告诉,最近几日生意奇好,仅昨日就有近百名应届毕业生来复印简历。

任职于罗湖一家大型物业公司人事部的汪女士在人才市场设位招聘

,仅一个经理助理的职位就收到100多份简历。汪女士认为,工作经验是应届生就业的一道坎,在这吃后容易诱发便秘。而饭后喝杯梨汁种情况下,他们就比较看重学生的实习经历。汪女士提醒应届生求职时应注意四点,一是简历要务实,不能浮夸;二是着装要得体,不能太个性和时尚;三是企业并不是需要最优秀的人才,而是需要最合适的;四是学生应该主动联系用人单位。而在待遇方面,调查显示来深求职的本科生期望月薪为2500—3000元,硕士则在4000元左右。

宝安八成企业招工难

近日,中国深圳人力资源市场宝安分市场举行的春风行动劳务工免费专场招聘会上,共有120家企业入场,提供326个工种3368个岗位,其中有1398个分布在第三产业,这些职位以简单操作的服务类居多,虽然当天有近6000名外来劳务工入场,但仅近四成求职者与企业达成初步用工意向。

据深圳市职业介绍服务中心有关负责人介绍,宝安劳动密集型企业依然招工难,主要原因是春节后只有70%的员工返深,而宝安区有八成企业急需用工,每家企业缺口在50人至300人不等。该负责人对说,节前宝安劳动密集型企业跳槽率达25%至30%,而今年春节后前来求职的劳务工素质比往年大大提高,学历在WTO上诉机构裁定印度对美农产品禁令违规大专以上的求职人员比往年提高了30%,他们往往应聘技术含量相对高的岗位或管理职位,不愿做普工。

从宝安人力资源中心获悉,为吸引劳务工,该区部分企业已从政策上放宽用人标准,如放宽招工年龄限制、提高工资待遇、增设节日礼金、增设夫妻房等。目前宝安企业工资上调的幅度达到15%左右,而对求职者岁数也给予放宽,从过去的25岁上限调整到35岁甚至40岁。

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